Ufficio finanziario e risorse umane
CompetenzeLe funzioni principali svolte sono :
Contabilità
- Gestione contabile: Cura la tenuta della contabilità dell'ente, registrando tutte le operazioni finanziarie, come entrate e uscite, e garantendo la conformità alle normative vigenti.
- Rendicontazione: Predispone i documenti contabili necessari, come il conto economico, lo stato patrimoniale e il conto del bilancio, assicurando la trasparenza e la rendicontazione delle attività finanziarie del comune.
- Gestione dei pagamenti: Esegue i pagamenti delle spese comunali, inclusi stipendi, forniture, servizi e opere pubbliche, e si occupa della liquidazione delle fatture.
Bilancio
- Predisposizione del bilancio: Elabora il bilancio di previsione annuale e pluriennale, definendo le risorse disponibili e le spese previste per il funzionamento dell'amministrazione comunale e la realizzazione dei progetti.
- Controllo di gestione: Monitora l'andamento delle entrate e delle uscite rispetto al bilancio approvato, effettuando analisi e predisponendo eventuali variazioni di bilancio.
- Relazione finanziaria: Redige relazioni periodiche sullo stato finanziario del comune, fornendo aggiornamenti sulla situazione economica e sui flussi di cassa.
Personale
- Gestione del personale: Amministra le risorse umane del comune, inclusa la gestione delle assunzioni, dei contratti di lavoro, degli stipendi, delle ferie e delle assenze del personale.
- Sviluppo delle risorse umane: Si occupa della formazione, dell'aggiornamento professionale e della valutazione del personale, promuovendo la crescita e lo sviluppo delle competenze interne.
- Gestione giuridico-amministrativa: Cura gli aspetti giuridici e amministrativi relativi al personale, come la gestione dei contenziosi lavorativi, l'applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro.
